中心各科室：
　　根据《关于开展2007年度厅属事业单位工作人员年度考核的通知》和云农（人）字［2004］148号，云农（人）字［2005］32号文件的规定，为进一步做好工作人员年度考核工作，结合本单位的实际，特制定本（试行）办法：
一、中心成立考核领导小组
　　1、考核领导小组
　　组　长：涂毅
　　副组长：张思学　杨文
　　成　员：夏海晶　武亚云　冯稚进　陈刚　张永金　倪建红　郑宗荣　
　　2、考核领导小组办公室
　　办公室主任：夏海晶
　　成员：张永金　倪建红　郑宗荣　罗予彤　杨璐　
二、考核的有关要求
　　（一）严格按照规定的考核标准，程序和要求进行考核，不搞形式，不走过场，确保考核工作按质按时完成。
　　（二）考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩，考核时，要求工作人员在该岗位上的出勤率、履行岗位职责以及完成年度目标任务等情况，对照职位要求进行考核，确保考核内容具体，考核结果客观、公正、准确。
确定考核等次，0－59分为不合格，60－69分为基本合格，70－84分为合格，85－100分为优秀。
　　（三）公示考核结果，确保被考核人的知情权以及对考核结果不服而在规定的时限内提出复核和申诉的权利。
　　三、考核的办法
　　按照层级管理的原则逐级进行考核，中心分管领导考核各科室负责人，各科室负责人考核本科工作人员，并确定考核等次报考核领导小组办公室汇总后提交中心考核领导小组研究决定上报省农业厅。
　　四、中心外借人员必须由借人单位出具工作鉴定；并回本单位参加年度考核工作。
　　五、按照信息中心考核量化打分的标准严格考核，对考核出的年度优秀工作人员，中心给予表彰奖励，对工作有失误人员考核中要给予教育，经教育不改情节严重的考核为不合格，凡有在行政或党内受到记过处分以上（含记过处分）人员，当年考核为不合格，凡有在行政或党内受到严警告人员当年不计考核等次，对无故不参加年度考核人员不计当年考核等次。